Agora isso é o que chamamos de amizade com benefícios.

Todos sabemos que ter uma rede unida de amigos pode ser ótimo para a sua vida pessoal, mas, de acordo com uma nova pesquisa, também pode ajudá-lo a progredir no trabalho.

Um estudo conduzido pela Universidade de Notre Dame e pela Universidade Northwestern descobriu que as mulheres que se comunicam regularmente com outras amigas têm maior probabilidade de conseguir uma posição de liderança mais elevada em seus empregos. O estudo, intitulado “A composição de gênero e o padrão de comunicação de uma rede prevêem o sucesso da liderança das mulheres”, foi publicado este mês na revista Proceedings of the National Academy of Sciences.

Os investigadores examinaram as redes sociais e de comunicação de mais de 700 formandos de um programa de escolas de negócios de alto nível que aceitaram cargos de liderança no seu local de trabalho. Eles descobriram que 75% das mulheres tinham grupos de amigos próximos centrados nas mulheres, com duas ou três amigas em particular com quem se comunicavam frequentemente.

Descobriu-se que os homens no estudo ocupavam posições de liderança no trabalho quando tinham redes de amigos maiores, compostas por qualquer gênero. No entanto, isto não se aplicava às mulheres – verificou-se que eram menos propensas a conseguir empregos de classificação mais elevada quando tinham redes semelhantes.

“Embora ambos os sexos se beneficiem do desenvolvimento de grandes redes sociais após a pós-graduação, os padrões de comunicação das mulheres, bem como a composição de gênero de sua rede, predizem significativamente o seu nível de colocação profissional”, disse Nitesh V. Chawla, professor de ciência da computação Frank M. Freimann. e engenharia em Notre Dame, diretor do Centro Interdisciplinar para Ciência e Aplicações de Redes e coautor do estudo, em um comunicado. “Os mesmos fatores – padrões de comunicação e composição de gênero de uma rede social – não têm efeito significativo para os homens que chegam posições de alto escalão.”

O estudo também descobriu que as mulheres com círculos internos próximos e centrados nas mulheres tinham um nível de colocação profissional cerca de 2,5 vezes maior do que aquelas com círculos internos maiores e centrados nos homens. Os autores acreditam que isso pode ser devido ao apoio que as mulheres dos grupos menores e mais próximos dão umas às outras.

“Também vimos que os círculos internos beneficiam uns dos outros, sugerindo que as mulheres obtêm informações privadas específicas de género e apoio do seu círculo interno, enquanto as ligações não sobrepostas fornecem outros detalhes do mercado de trabalho”, acrescentou Chawla.

Diríamos que esse é um bom motivo para reunir a turma para uma noitada ou uma viagem de fuga juntos.

Escrito por Joseph Barberio para Working Mother e legalmente licenciado pela rede de editores Matcha. Encaminhe todas as perguntas sobre licenciamento para legal@getmatcha.com.